今の保育園に勤めはじめてから、
２年間一度も有給休暇を取得した事が
無い。。。
園長がいつも、
休みを取得する保育士を怠け者って
言っていて休みを取りたいなんて
言える雰囲気じゃない。
体調不良で休む場合でも
代わりに出勤してくれる保育士を
確保できないと休めない。。。
有給って何年間かで使わないと
なくなっちゃうって聞いたけど
ホント！？
でも、
このままだったら永遠に有給なんて
使えないよ～！！
そんな風に有給休暇の事で悩んでいる
保育士さんも多いんですよね。。。
そこで、
保育士さんの有給休暇について
詳しくお伝えさせていただきます！
もくじ
保育士さんの有給休暇って？算出方法は？？
保育士さんの有給休暇の制度とは？
「有給休暇」の制度は、
仕事を休んでも給料の受け取り額を
減らされる事が無いという
ありがたい制度ですよね？
実はこの「有給休暇」って
労働基準法で細かく定められています。
つまり有給休暇というのは、
保育園でそれぞれ勝手に日数などを
決める事ができないんです。
有給休暇の算出方法とは？
もし労働基準法に沿って有給休暇が
付与されない場合…
それはブラック保育園の可能性が
高いですよ!！
もし自分の勤め先の保育園で
有給が取得できないと悩んでいる
保育士さんは・・・
まずは、有給休暇の算出方法を
確認してみましょう。
☆有給休暇の算出方法
フルタイム勤務の保育士さんの場合
入社後６か月以上の勤務で、
はじめて有給休暇が１０日間
付与されます。
その後勤務期間の長さに伴って、
有給日数が付加されていきます。
グラフで見ていくと、
以下のようになります。
| 勤務期間 | 有給日数 |
| ６ヶ月目 | １０日 |
| １８ヶ月目 | +１１日 |
| ３０ヶ月目 | +１２日 |
| ４２ヶ月目 | +１４日 |
| ５４ヶ月目 | +１６日 |
| ６６ヶ月目 | +１８日 |
| ８４ヶ月目 | +２０日 |
例えば、
６か月目で１０日間の有給を貰い
その後勤務を続ければ、
18ヶ月目（１年半）には+10日
加算され21日間となります。
その後、
どんどん有給休暇は増えてゆき…
となるところですが。。。
実際には有給休暇には、
２年間という使用期限があります。
ですので、
30か月目(2年半）で+12日される際に
6か月目に取得した有給が余っていれば
その有給は消えてしまいます。
また1年で取得できる有給の上限が
20日間ですので×2年で、
最高40日間までしか有給は
取得する事ができません。
有給休暇は保育士が自己都合で取得できる？
基本的には自由に使える
このように労働基準法に規定通りに
付与された有給休暇は・・・
基本的には、
働く保育士さんの自己都合で
有給使う事ができます。
またすべての有給を使い切って
有給消化してしまっても、
何も問題はありません！！
ただ、
繁忙期などで有給休暇を取得すると
業務が滞ってしまう場合は、
その時期の有給取得を控えて欲しいと
保育園側が保育士に求める事ができます。
でも、
これは一時的な繁忙期に対して有効で
常に人手不足で忙しいから
有給取得を認めない・・・
というのは、
労働基準法上でも禁止されています！！
でも、いつも人手不足だから、
有給なんて取得できる訳がない
という保育園に勤める保育士さんも
多いのではないでしょうか？
もし、
勤め先の保育園の有給日数や規定が
法律で定められているのと違うと
思う場合はブラック保育園の可能性が
高いですよ！！
ブラック保育園だと感じているなら
なるべく早めに転職する事を
おすすめします。
有給休暇を取得できない保育園なら…
「有給消化ので旅行に行くんだ～」
なんて友達の話を聞くと
うらやましくなっちゃいますよね？？
「有給休暇」の制度って、
保育士さんのモチベーションを
保つ為にも重要なものです。
それを慢性的な人手不足を理由に
取得拒否する。
あるいは取得できない雰囲気を
作り出している。。。
そんな保育園はブラック企業の
可能性が高いですよ！
なるべく早めに、
転職活動を開始しましょう！！
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