保育士として働きだして
1年目だけど・・・
有給って使っていいのかな？
有給を使えるとしたら
どのくらいの日数有給を使って
休んで良いの？
風邪とかの病気でも
休めにくい雰囲気があるのに
旅行とかで有給を利用しても
大丈夫なの？？
そんな風に疑問に思っている
保育士さんも多いのではないでしょうか？
そこで、
保育士1年目の保育士さんが
取得できる有給について詳しく
お伝えさせていただきます。
もくじ
保育士1年目は病気でも有給を取得できない？
保育士1年目は有給を取得できない？？
保育士としてまだ1年目だから
有給を取得したくてもできない。
でも1年目の保育士さんって
覚える事もたくさんあるし
ストレスもいっぱい。
慣れない環境や、
初めての集団保育の中で
感染症に罹ってしまう事も。。。
私自身、保育士1年目の年には
インフルエンザA型・B型・
ノロウイルス・マイコプラズマ肺炎
手足口病など様々な病気に感染しました。
それでも、
「有給はまだ1年目だから使えない」
なんて言われて休んだ分だけ、
お給料も減給されていました。
(今思えば立派なブラック保育園
ですね。。。）
そんな状況なので、
旅行で有給を使いたいなんて
口が裂けても言えない職場環境
だったんです。
そして、
保育士1年目なんてそんなものだろう
ってあきらめていました。
ですが・・・・
保育士1年目で取得できる有給は？
実は、
保育士1年目で取得できる
有給休暇の日数は労働基準法で
決まっています。
保育士1年目で取得できる
有給休暇は週30時間以上の労働者が
同じ勤務先に6か月以上勤務した場合は
10日間以上の有給休暇を付与する義務が
雇用側の保育園にあるんです。
※保育園によって、
待遇の良い場合では3か月目から有給が
取得できたり有給日数が多い場合も
あります。
ですので、法律的に見れば
1年目の保育士さんであっても
勤務開始から6か月以上経過して
居れば・・・
10日間程度の有給を取得する事が
できるんです。
さらに、
保育士が保育園側に有給の取得を
求めたら有給を取得させなければ
ならないんです。
もし、
保育士側の有給取得の請求を
拒否すれば6ヵ月以下の懲役
または30万円以下の罰金が
保育園側に課せられています。
※一時的な繁忙期などで、
有給取得時期の調整は行わなければ
ならない場合もあります。
でも、
法律的にはそう決まっていても
実際的には勤務先の保育園は慢性的な
人手不足だから有給なんて使えない。
他の先輩保育士が休みを取っていないのに
「有給使いたい」なんて言えない雰囲気。。。
そんな風な状況で、
苦しい思いをしている1年目の保育士さんも
いらっしゃいますよね？
でも、
有給取得は法律でも定められている
労働者の権利なんです！！
保育士を大切にせず、
きちんと権利を守ってくれない保育園は
早めに転職する事がおすすめです。
さらにそんな保育園で、
妊娠、出産、産休・育休取得して
働き続ける未来って見えますか？？
1年目でも有給が取得できる保育園ってある？
保育士1年目でも有給取得はあたりまえ
もし、
法律で定められている有給が
「保育士1年目だから取得できない」
ならば・・・
それは、
法律違反を犯す可能性の高い
保育園です。
そういったブラックな保育園は
なるべく早めに縁を切る事が
重要です。
「でも・・・ほかの保育園でも
同じような話を聞いたけど。。。」
保育園は全国に2万か所以上
あるんです。
その中のあなたの周りの
いくつかの保育園だけで全ての
保育園を判断できるのでしょうか？？
実際には、
現在深刻な保育士不足で
保育園はどこも保育士確保の為に
福利厚生の充実を図っています。
例えば、
年間休日120日・有給取得率100%
2週間の長期休暇制度・海外研修等・・・
大手の経営がきちんとした保育園では
あたりまえにこういった待遇が
提供されています。
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求人情報チェックや応募なども
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